9. 建设高水平师资队伍目标任务：落实师德师风第一标准，加快推进一流师资队伍建设。
工作措施：聚焦“四有好老师”标准，加强教师思想政治工作，开展教师思政和师德师风现状调研，完善教师理论学习制度，建立“宣传教育+实践锻炼”相结合的师德教育模式，建设教师德育与社会实践基地，强化师德引领作用，举办师德大讲堂，做好教师荣誉表彰和师德典型宣传工作。 推动人事制度改革方案年内落地实施。 完善高水平人才和创新团队培育机制，做好高端人才申报工作。做好师资队伍建设总体规划，实现定编定岗、按需引才。突出服务国家战略重点领域、前沿交叉学科的人才布局，精准规划人才引进方案。 完善“钟山学者计划”人才选育机制，修订“钟山学者计划”实施办法、专业技术职务和二级、 三级岗位申报条件。 召开第四届钟山青年学者论坛。 重新核定实验技术岗位、职责与数量。 完善各类人才支撑保障体系。
10.完善科技创新体系目标任务：坚持“四个面向”，加强科技平台前瞻性、战略性布局，确保作物遗传与种质创新国家重点实验室优势地位，服务农业科技自立自强。 培育高水平科技成果，推动成果转化量质齐升。
工作措施：完善基础研究组织体系，探索适应基础研究的评价机制和多元化投入支持机制。 统筹优势资源积极应对国家重点实验室体系重组工作。 全力推进作物表型组学研究重大科技基础设施培育建设，完成项目可行性研究报告编制及评估，力争获批国家发改委立项。 加快推进作物免疫学国家重点实验室培育工作。 加强战略科学与交叉领域研究。 落实人文社科大会精神，完善评价体系，繁荣社科人才队伍，提高研究水平。 加大国家、部省级科技奖励培育力度。 组织开展年度“十大科技进展”系列评选工作。 规范知识产权分级分类管理， 探索专利申请预评估工作，推进知识产权试点高校建设。 制定年度科技成果转化经典案例评选办法。 力争通过军工科研二级保密资质检查。 将 3本英文期刊打造成行业顶尖国际期刊。 切实提升人文社科期刊质量。 大力弘扬新时代科学家精神。
11.打造乡村振兴南农样板目标任务：巩固拓展脱贫攻坚成果，稳步提升服务乡村振兴战略影响力。 进一步增强科技推广与产学研合作能力。 建立健全现代化智库管理机制。
工作措施：举办脱贫攻坚总结大会，研讨脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的南农方案，推进“2+1”校地合作基地———麻江乡村振兴研究院建设。 深入实施“党建兴村、产业强县”行动，重点在贵州麻江县、江苏省内遴选建设科技服务乡村振兴南农示范点，积极推动长三角乡村振兴战略研究院联盟工作，打好服务乡村振兴的“组合拳”。 深化“双线共推”科技服务模式，启动“南京农业大学十大技术”示范推广支持计划。 完善新农村服务基地、农技推广、技术合同等工作配套管理办法。 加强技术转移中心和伙伴企业俱乐部融合发展。 凝练智库研究特色优势方向。
12.大力推进国际交流合作目标任务：深耕“一带一路”，深化多边农业合作，加强人才培养与科学研究国际合作，提升学校国际影响力。
工作措施：维护与拓展海外校际合作伙伴关系。 落实与联合国粮农组织、世界粮食计划署、国际农业发展基金会等国际组织的交流合作计划。 加强“一带一路”国别与区域研究，建立东非种质资源收集评价中心，推动与“一带一路”沿线国家合作解决农业发展问题。 加强国家级外专项目执行力度，实施 2021 年国际合作能力提增计划。 深入推进国际化人才培养，拓展师生国际交流渠道，制定学生出国（境）学习交流项目管理办法。 完善密西根学院人才培养方案和课程体系。 继续做好孔子学院及“非洲孔子学院农业职业技术联盟”建设工作。 创新“世界农业奖”管理运行机制。